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Publicada Quinta-feira, 21/07/2022
LUTA
Aviso-prévio trabalhado não poderá ultrapassar 30 dias, diz TST

A demanda foi ajuizada por um sindicato de trabalhadores, que requeria a nulidade de aviso-prévio em que a empregadora exigiu dos empregados que continuassem trabalhando por período superior a 30 dias.

 
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