Exemplo que vem do Reino Unido: mais de 200 empresas já adotaram o trabalho de 4 dias por semana e a mudança na rotina produtiva, sem redução salarial, tem dado resultados positivos para empregados e empregadores.

O movimento ganhou força após experimentos feitos durante a pandemia da Covid-19, quando muitas instituições alteraram suas estruturas de trabalho. O resultado foi bem visto pelos gestores: maior produtividade, qualidade de vida e um ambiente corporativo dinâmico.

“Como centenas de empresas britânicas e um conselho local já demonstraram, uma semana de quatro dias sem perda de salário pode ser uma vantagem para ambos, trabalhadores e empregadores”, disse Joe Ryle, diretor da fundação 4 Day Week Foundation.

Mais produtivos

A ideia de reduzir a semana de trabalho não é apenas um sonho de consumo dos trabalhadores. Os benefícios são mútuos!

Pesquisas apontaram que os funcionários ficam mais produtivos, além de apresentarem um melhor equilíbrio entre a vida profissional e pessoal.

“Uma semana de quatro dias dá às pessoas a liberdade de viver vidas mais felizes e gratificantes”, argumentou Joe.

Jovens aprovam

Joe afirmou que a prática está se espalhando pelo Reino Unido, apesar de enfrentar algumas resistências.

Segundo um estudo da Spark Market Research, 78% dos jovens entre 18 e 34 anos acreditam que a semana de quatro dias será a norma dentro de cinco anos.

Juntas, as 200 empresas que praticam o movimento empregam mais de 5 mil pessoas. Abraçaram a causa instituições de caridade, empresas de marketing e tecnologia.

Tendência global?

Fora do Reino Unido, a ideia da semana de quatro dias também vem ganhando adeptos.

A 4 Week Foundation já realizou testes em diversos países e tem sido procurada por instituições que querem entender melhor como a prática funciona.

“18-34 anos, a força de trabalho principal dos próximos 50 anos, estão deixando claro que não pretendem voltar aos padrões de trabalho antigos. Este grupo também diz que a saúde mental e a melhoria do bem-estar geral são suas principais prioridades, então uma semana de quatro dias é um benefício significativo e facilitador essencial da qualidade de vida deles”, destacou Lynsey Carolan, diretora administrativa da Spark.

E no Brasil?

No Brasil, o piloto da semana de 4 dias foi aplicado com o suporte da 4 Day Week Global.

Segundo dados coletados pela FGV-EAESP, 61,5% notaram melhorias na execução de projetos, enquanto 44,4% apresentaram uma capacidade aumentada de cumprir prazos.

Já 82,4% sentiram um aumento na energia para realizar tarefas e 85,4% conseguiram colaborar mais com os colegas. A qualidade de vida também aumentou, com 74% dos colaboradores notando melhora na saúde física.

Escala 6×1 está no Congresso

O debate sobre a proposta de emenda à Constituição para acabar com a escala 6×1 e diminuir o limite de 44 horas de trabalho semanais no Brasil está no Congresso Nacional.

O projeto traz a redução da jornada semanal de trabalho prevista na Constituição Federal de 44 para 36 horas.

Ele também atribui um número maior de dias de repouso aos empregados do país.

A classe empresarial brasileira resiste e diz que terá prejuízos financeiros com a mudança, apesar de testes internacionais já terem provado o contrário.